Zdjęcie nie jest niezbędnym elementem CV (z wyjątkiem sytuacji, gdy aplikujemy na stanowisko, gdzie wygląd ma istotne znaczenie dla danego stanowiska, np. model, prezenter), jednakże dobra fotografia potrafi pomóc kandydatowi w przebrnięciu przez proces rekrutacyjny.
WYWIERANIE WRAŻENIA
Zanim zamieścisz w swoim CV
zdjęcie, zastanów się, jakie wrażenie chciałbyś wywrzeć na osobie, która je
zobaczy. Czy chcesz dać się poznać jako – dajmy na to - chłodny
profesjonalista, czy też jako wyluzowany geek? Z drugiej strony, pomyśl, kogo
dany pracodawca (czy też pracodawcy w danej branży lub zatrudniający na
określone stanowisko) chciałby odnaleźć. Wszelkie wnioski z tych rozważań
powinny znaleźć odzwierciedlenie w zdjęciu, które zwieńczy, niczym wisienka na
torcie, dopracowane curriculum vitae. Detale, na które często nie zwracamy
uwagi, komunikują bardzo wiele. Przed wizytą u fotografa musisz się więc
zastanowić nad takimi kwestiami jak: fryzura, ubiór, makijaż, dodatki, a nawet
mina. Te wszystkie komponenty wizerunku, powinny jasno komunikować ,,jestem
świetnym/godnym zaufania/porządnym kandydatem na to stanowisko”.
Kluczowe znaczenie jest wyraz
twarzy, jaki przybiera kandydat na zdjęciu. Mina ma zachęcać do kontaktu, a
więc wskazany jest… delikatny uśmiech. Co ciekawe, z uśmiechem wiąże się pewna
zależność – jest on mimowolnie odwzajemniany. Jakże miłą jest myśl, że rekruter
może uśmiechnąć się z sympatią do naszego zdjęcia, prawda?
FORMAT I MIEJSCE
Przede wszystkim zdjęcie powinno
znajdować się w CV. Zdarzają się kandydaci, którzy przesyłają swoje zdjęcie
jako kolejny załącznik, co nie jest dobrą praktyką. Powinno się ono znajdować w
górnej części CV, najlepiej po prawej stronie, w odpowiedniej odległości od
metryczki z informacjami o imieniu, nazwisku, numerze telefonu itp.
Zamieszczana fotografia powinna
być wielkości zbliżonej do wielkości zdjęcia legitymacyjnego (w wersji większej
jest to 4,5 x 6,5 cm). Pamiętajmy, że zdjęcie jest dodatkiem do CV, więc nie
powinno ono swą wielkością przyćmiewać zawartych w życiorysie treści.
JAKICH ZDJĘĆ NIE ZAMIESZCZAĆ
Kandydaci nie raz zaskakują
rekruterów swoimi pomysłami na niestandardowe zdjęcia, które zamieszczają w swych
dokumentach aplikacyjnych. Po zestawieniu tych wybryków, otrzymujemy zgrabną
listę zdjęć, które absolutnie nie powinny znajdować się curriculum vitae.
Jakich więc zdjęć nie
zamieszczać?
- zdjęcia w stroju nieformalnym
- zdjęcia ,,robione z ręki”
- zdjęcia na nie neutralnym tle (poprzez ,,nie neutralne” rozumiem wszelkie zdjęcia z imprez, wakacji itp.)
- zdjęcie zeskanowane z dowodu osobistego z widocznymi nadrukami
- zdjęcia ze zbyt krzykliwym makijażem
- zdjęcia przedstawiające więcej niż jedną osobę
- zdjęcia z samochodem (np. służbowym)
- zdjęcia niewyraźne, w złej rozdzielczości
- zdjęcia przedstawiające całą sylwetkę (zdjęcie nie powinno zajmować zbyt dużej przestrzeni)
- zdjęcia, na których kandydat wygląda niekorzystnie (zmęczona twarz, niestaranna lub niestosowna fryzura, wulgarny makijaż, zbyt duży dekolt itp.)
CIEKAWE PRAKTYKI
Zdarzają się też fotografie,
które pozytywnie zapadają w pamięć. Coraz bardziej popularne staje się
zamieszczanie zdjęć, które przedstawiają kandydata z atrybutem, bądź w sytuacji
związanej z pracą. Przykładowo, takim atrybutem dla analityka może być plik
dokumentów z widocznymi tabelami i wykresami. Z kolei zdjęcie ,,sytuacyjne” może ukazywać kandydata na
menedżera, który właśnie przemawia gestykulując (możemy się domyśleć, że do
swojego zespołu lub klientów). Tego typu zdjęcia są bardzo efektowne i mogą
podkreślić walory kandydata, jednakże warto pamiętać, że zabieg ten jest
skuteczny tylko pod warunkiem, że zdjęcia są wysokiej jakości. Na jakość w tym
przypadku składa się nie tylko rozdzielczość, ale też oświetlenie, ostrość, tło
czy też odpowiednia poza kandydata.
JEŚLI NIE MAM ODPOWIEDNIEGO ZDJĘCIA…
W przypadku, gdy nie posiadamy zdjęcia, które nadawałoby się
do zamieszczenia w curriculum vitae, mamy dwa wyjścia: udać się do fotografa,
bądź też... wcale go nie zamieszczać. Warto pamiętać, że to CV w rzeczywistości
wywiera pierwsze wrażenie na osobie
rekrutującej, a niekorzystne zdjęcie może dużo bardziej zaszkodzić, aniżeli
pomóc.
