Zatrudnienie przez agencję zatrudnienia w CV

Coraz częściej przedsiębiorstwa, chcąc uciec przed kosztami zatrudniania i obsługi kadrowej, decydują się na zatrudnianie za pośrednictwem firm zewnętrznych. W takim wypadku formalnym pracodawcą jest agencja zatrudnienia, rzeczywistym zaś – firma, dla której dany pracownik świadczy pracę. Jak zatem cały ten galimatias ująć w CV, ab było to czytelne?

W zdecydowanej większości przypadków kandydaci nie znają osób prowadzących rekrutacje, nie wiedzą nic o ich przygotowaniu zawodowym, doświadczeniach, nie mówiąc już o sposobie myślenia i interpretowaniu czytanych aplikacji. Dlatego też CV musi być czytelne, a informacje w nim zawarte muszą być jasno sprecyzowane, tak, by nie budziły wątpliwości lub nie pozwalały się interpretować na niepożądane sposoby.

Jak więc zapisać zatrudnienie za pośrednictwem agencji zatrudnienia, by rekruter wiedział o co nam chodzi?

Przykład:

Jan Kowalski jest formalnie zatrudniony przez Agencję zatrudnienia ABC sp. z o.o. (zawarł z nią umowę o pracę), natomiast realnie świadczy pracę dla firmy QWERTY S.A (przychodzi tam codziennie do pracy, ma tam przełożonego, przed którym odpowiada itp.). 

W takim wypadku zapis tego doświadczenia zawodowego może wyglądać następująco: 

01.02.2014 – 01.06.2014               QWERTY S.A. (za pośrednictwem ABC sp. z o.o.)

                                                               Stanowisko: Starszy Księgowy

                                                               Zakres obowiązków:

                                                               - dekretacja faktur, przypisywanie kosztów

                                                               - itd.

Równie dobrze możemy to zapisać jak poniżej:

01.02.2014 – 01.06.2014               ABC sp. z o.o. (świadczenie pracy dla QWERTY S.A.)

                                                               Stanowisko: Starszy Księgowy

                                                               Zakres obowiązków:

                                                               - dekretacja faktur, przypisywanie kosztów

                                                               - itd.

Oczywiście, można tą zależność zapisać na wiele innych sposobów. 

Wielu kandydatów nie zawiera w swoim CV takiego rozróżnienia – nie jest to kardynalnym błędem, jednak sprawia, że treści zawarte w naszym CV mogą zostać błędnie zinterpretowane. Ma to znaczenie, gdy pracodawca szuka kandydatów z tej samej branży lub posiadających doświadczenie w podobnym środowisku pracy. Agencje zatrudnienia, tak jak inne typy firm, mają swój specyficzny charakter, który rzutuje na specyfikę pracy czy też zakres obowiązków. Choć nazwa stanowiska „Starszy księgowy” może występować w agencji zatrudnienia oraz w firmie produkcyjnej, osoby zatrudnione w obu tych miejscach stykają się z innym charakterem, ilością czy też natężeniem zadań. Do tego dochodzą również różnice wynikające stricte ze specyfiki danej branży –  np. inne przepisy podatkowe mają znaczenia dla pośrednictwa pracy, a inne dla przemysłu oponiarskiego. Także uwzględnienie realnego miejsca wykonywania pracy w takim przypadku jest istotne.