Z NUMEREM REFERENCYJNYM...
Sprawię ułatwiają oferty pracy opatrzone numerem referencyjnym. Numer referencyjny nadawany jest ogłoszeniom w celu łatwiejszej identyfikacji i selekcji napływających aplikacji. Nadawanie takiego oznaczenia jest szczególnie przydatne, gdy jedna firma prowadzi kilka procesów rekrutacyjnych w tym samym czasie. Odmienne numery referencyjne pozwalają więc na szybkie przyporządkowanie różnych dokumentów aplikacyjnych do konkretnych procesów rekrutacyjnych.
Znaczenie liter i liczb zawartych w numerze referencyjnym może być różne, jednak częstą prawidłowością jest oznaczenie dwoma cyframi miesiąca, w jakim ogłoszenie się ukazało, bądź też w jakim miesiącu ono obowiązuje. Dla przykładu, w numerze referencyjnym DGR/09/PO, ,,09" oznacza wrzesień. Takie oznaczenie jest często, choć nie zawsze, stosowane podczas prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
LUB BEZ NUMERU...
W przypadku, gdy oferta pracy, na którą pragniemy odpowiedzieć nie jest opatrzona żadnym numerem referencyjnym, pozostaje nam ponowne dokładne wczytanie się w treść ogłoszenia. Niektórzy pracodawcy zamieszczają informację o sposobie sformułowania tytułu maila, prosząc - przykładowo - o wpisanie nazwy stanowiska i miasta, w którym chciałoby się podjąć pracę. Jeżeli twórca ogłoszenia nie pozostawił nam wskazówki odnośnie tytułu e-maila, warto zadbać, by nasze dokumenty aplikacyjne nie przepadły pośród dziesiątków innych wiadomości. Ważne jest, by temat maila już na pierwszy rzut oka jasno komunikował, o jakie stanowisko chcemy się ubiegać. Możemy sformułować temat wiadomości rozpoczynając go słowami: ,,Aplikacja na stanowisko..." lub - po prostu - wpisując samą nazwę stanowiska.
WARTO PAMIĘTAĆ
Firma, do której aplikujesz, może obecnie prowadzić wiele procesów rekrutacyjnych. Dla osoby rekrutującej wiąże się to z otrzymywaniem od kilku do kilkudziesięciu e-maili w sprawie pracy dziennie. Właśnie dlatego tak ważne jest jasne sformułowanie tematu Twojej wiadomości, bądź też podanie w nim numeru referencyjnego. Nie pozwól, by Twoje dokumenty aplikacyjne przepadły!
Jak zatytułować e-mail, gdy ubiegamy się o pracy- wydawało by się, że rzecz banalna, a jakże problematyczna dla działu HR. Myślę, że nie tylko firmy, które prowadzą rekrutację na kilka stanowisk mają z tym problem. Nie wszystkie firmy posiadają osobny adres e-mailowy, na który kandydaci mogą przesyłać swoje CV, tym bardziej w mniejszych firmach, gdzie nie ma działu HR, tam też wiadomość bez wyraźnego tytułu łatwo przepadnie, tym bardziej, że codziennie dostajemy maile reklamowe i inne, które skutecznie zapełniają naszą skrzynkę i rozpraszają uwagę.
OdpowiedzUsuńRzeczywiście, w mniejszych firmach, które nie mają osobnego adresu e-mail poświęconego rekrutacji, wiadomości bez numeru referencyjnego, czy też odpowiedniego tytułu e-maila mogą przepaść w odmętach Outlooka.Kandydaci zdecydowanie za mało dbają o to, by ich aplikacje dotarły do odpowiedniej osoby - a wystarczy, choćby, w liście motywacyjnym napisać, na jakie stanowisko kandydujemy.
UsuńTen komentarz został usunięty przez administratora bloga.
OdpowiedzUsuńsakramentalne witam
OdpowiedzUsuńW stu procentach zgadzam się z autotką.
OdpowiedzUsuńCenne wskazówki, takie detale są szczególnie ważne jeśli chcemy aby nasz mail został sprawnie odczytany i też poważnie potraktowany. A co myślicie o zatrudnieniu przez agencję pracy? Na https://kono.jobs/pracownicy-tymczasowi/ znalazłem taką ofertę, agencje szukają także osób do pracy sezonowej, tymczasowej. A wiele osób takiego zatrudnienia także poszukuje.
OdpowiedzUsuń