Jak możemy pomóc?
Oferujemy profesjonalne warsztaty dostosowane do potrzeb i zainteresowań zamawiającego. Każdy warsztat przygotowujemy starannie pod kątem potrzeb danej instytucji. Lista proponowanych zagadnień i jednocześnie konspekt przykładowych zajęć znajduje się poniżej, jednak może być on modyfikowany, skrócony lub poszerzony na życzenie klienta. Ostateczną treść warsztatu ustalamy po indywidualnej konsultacji z organizatorem.Dla kogo?
Warsztat może być zamawiany przez szkoły średnie, uczelnie wyższe, instytucje zajmujące się aktywizacją zawodową różnych grup społecznych. Każdorazowo treść i forma warsztatów jest dostosowywana do charakterystyki danej grupy.Forma
W zależności od liczby uczestników, spotkanie może mieć formę pogadanki (angażującej słuchaczy) lub warsztatu kładącego główny nacisk na aktywność uczestników. Każdy z uczestników otrzymuje materiały do indywidualnej pracy oraz skrypty o atrakcyjnej i przejrzystej szacie graficznej, prezentujące najważniejsze treści z warsztatów. W przypadku mniejszych grup możliwe jest przeprowadzenie warsztatu poszerzonego o treści związane z autoprezentacją (zachowania werbalne, niewerbalne, wywieranie wrażenia) i odnajdywaniem się w sytuacjach związanych z ekspozycją społeczną (w tym trening z kamerą).Prowadzący
- Agnieszka Słodkowska – praktyk HR, rekruterka z zawodu i zamiłowania, blogerka HR, mówca publiczny
- Filip Kilanowski – adwokat z pasją, właściciel kancelarii adwokackiej, historyk, mówca publiczny
Czas i rezerwacja terminu
Czas trwania warsztatu jest zależny od treści i formy, które zostaną
wybrane przez zleceniodawcę. Warsztat może być zrealizowany w ciągu
dwóch tygodni od momentu ustalenia tematyki, formy i liczby uczestników.
Kontakt
Osoby zainteresowane zamówieniem warsztatu, zachęcamy do wysyłania zapytań na adres e-mail:slodkowskaa@gmail.com
Koszt
Koszt warsztatów ustalany jest indywidualnie, zależy on od zakresu poruszanych treści, liczebności grupy, formy prowadzenia zajęć i innych. Przy dłuższej współpracy oferujemy preferencyjne ceny.Proponowany plan warsztatów:
I CZĘŚĆ – Rekrutacja
- Siła pierwszego wrażenia…. CV i list motywacyjny
- Portfolio zawodowe – nie tylko dla artystów!
- Selekcja ogłoszeń – które ogłoszenie jest adresowane do mnie?
- Analiza ofert pracy – jakie pytania zada mi rekruter?
- Przygotowywanie się do rozmowy rekrutacyjnej (bo diabeł tkwi w szczegółach)
- Rozmowa rekrutacyjna – zachowania niewerbalne, ubiór, etykieta
- Eksponowanie mocnych stron i sukcesów
- Odpowiedzi na zaskakujące pytania
- Metody selekcji inne niż wywiad pogłębiony
- Backstage rozmowy rekrutacyjnej – zrozumieć rekrutera
II CZĘŚĆ – Prawo na rynku pracy
- Prawny kontekst procesu rekrutacji
- Różne rodzaje umów – zalety i niebezpieczeństwa
- Praca „na własnej działalności”
- Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika
- Pracodawca – to co może i to, co powinien
- Gdy pracodawca nie wywiązuje się ze zobowiązań…
- Wypowiedzenie umowy o pracę – perspektywa pracownika i pracodawcy
Nadal to aktualne?
OdpowiedzUsuńPrawda taka, że młodzi ludzie nie mieliby złej sytuacji na rynku pracy, gdyby powszechne było kształcenie dualne - https://edunet-poland.pl/ksztalcenie-dualne/ . Wówczas praktycznie mieliby zagwarantowane zatrudnienie
OdpowiedzUsuńAkurat teraz jest w miarę dobra sytuacja na rynku pracy. A i szkolenia są dostosowywane do potrzeb i często przybierają formę internetową jak chociażby szkolenia PPOŻ https://www.seka.pl/uslugi/szkolenia-i-uprawnienia-zawodowe/szkolenia-ppoz/ . Dobrze , że tak się dzieje
OdpowiedzUsuńTeż tak uważam. Sama pracę zmieniam i nie narzekam na ilość ofert, jest ich naprawdę sporo. Nowy pracodawca aktualnie skierował mnie na szkolenia bhp w Krakowie i będę mogła już pracę rozpocząć po tym
OdpowiedzUsuńmasakra co sie dzieje
OdpowiedzUsuńprzydałoby się zrobić kolejne takie warsztaty
OdpowiedzUsuńmilo napisane
OdpowiedzUsuńBardzo ciekawie napisany artykuł!
OdpowiedzUsuńMówiąc o rynku pracy, jedną z najważniejszych kwestii dla wielu osób jest wysokość wynagrodzenia. Zerkając na artykuł na stronie https://gazetakoncept.pl/ile-placa-za-praktyki-w-zawodowce-czy-warto/ można zobaczyć, że wynagrodzenie za praktyki w różnych zawodówkach może się różnić. Jednak, według mnie, warto zwrócić uwagę również na inne korzyści, jakie mogą przynieść praktyki, takie jak zdobycie cennego doświadczenia i nawiązanie kontaktów w branży.
OdpowiedzUsuń