Coraz częściej przedsiębiorstwa, chcąc uciec przed kosztami
zatrudniania i obsługi kadrowej, decydują się na zatrudnianie za pośrednictwem
firm zewnętrznych. W takim wypadku formalnym pracodawcą jest agencja
zatrudnienia, rzeczywistym zaś – firma, dla której dany pracownik świadczy
pracę. Jak zatem cały ten galimatias ująć w CV, ab było to czytelne?
W zdecydowanej większości przypadków kandydaci nie znają
osób prowadzących rekrutacje, nie wiedzą nic o ich przygotowaniu zawodowym,
doświadczeniach, nie mówiąc już o sposobie myślenia i interpretowaniu czytanych
aplikacji. Dlatego też CV musi być czytelne, a informacje w nim zawarte muszą
być jasno sprecyzowane, tak, by nie budziły wątpliwości lub nie pozwalały się
interpretować na niepożądane sposoby.
Jak więc zapisać zatrudnienie za pośrednictwem agencji
zatrudnienia, by rekruter wiedział o co nam chodzi?
Przykład:
Jan Kowalski jest formalnie zatrudniony przez Agencję
zatrudnienia ABC sp. z o.o. (zawarł z nią umowę o pracę), natomiast realnie
świadczy pracę dla firmy QWERTY S.A (przychodzi tam codziennie do pracy, ma tam
przełożonego, przed którym odpowiada itp.).
W takim wypadku zapis tego doświadczenia zawodowego może
wyglądać następująco:
01.02.2014 – 01.06.2014 QWERTY
S.A. (za pośrednictwem ABC sp. z o.o.)
Stanowisko:
Starszy Księgowy
Zakres
obowiązków:
-
dekretacja faktur, przypisywanie kosztów
-
itd.
Równie dobrze możemy to zapisać jak poniżej:
01.02.2014 – 01.06.2014 ABC
sp. z o.o. (świadczenie pracy dla QWERTY S.A.)
Stanowisko:
Starszy Księgowy
Zakres
obowiązków:
-
dekretacja faktur, przypisywanie kosztów
-
itd.
Oczywiście, można tą zależność zapisać na wiele innych
sposobów.
Wielu kandydatów nie zawiera w swoim CV takiego rozróżnienia – nie jest
to kardynalnym błędem, jednak sprawia, że treści zawarte w naszym CV mogą
zostać błędnie zinterpretowane. Ma to znaczenie, gdy pracodawca szuka
kandydatów z tej samej branży lub posiadających doświadczenie w podobnym
środowisku pracy. Agencje zatrudnienia, tak jak inne typy firm, mają swój
specyficzny charakter, który rzutuje na specyfikę pracy czy też zakres obowiązków.
Choć nazwa stanowiska „Starszy księgowy” może występować w agencji zatrudnienia
oraz w firmie produkcyjnej, osoby zatrudnione w obu tych miejscach stykają się
z innym charakterem, ilością czy też natężeniem zadań. Do tego dochodzą również
różnice wynikające stricte ze specyfiki danej branży – np. inne przepisy podatkowe mają znaczenia
dla pośrednictwa pracy, a inne dla przemysłu oponiarskiego. Także uwzględnienie
realnego miejsca wykonywania pracy w takim przypadku jest istotne.
