Praca na czarno w CV

Praca ,,na czarno”, czyli bez umowy – wpisywać do CV czy pomijać ten fakt? Jak fakt pracy na czarno jest postrzegany przez pracodawców? 

WSPOMINAĆ CZY NIE WSPOMINAĆ?

Błędem wielu kandydatów jest nie zamieszczanie w swoim CV okresów, gdy byli oni zatrudniani ,,na czarno”. Dlaczego jest to błąd? Fakt pracy bez umowy o pracę nie przekreśla doświadczenia, które kandydat w tym czasie nabył. W dokumentach aplikacyjnych warto więc wykazać każdy okres, który wiąże się z wykonywaniem przez nas danej pracy, np. pracownika budowy. Wielu kandydatów, wpisując w swoje CV nazwę pracodawcy, u którego pracował bez umowy, często dopisuje w nawiasie ,,praca na czarno” – jest to zupełnie niepotrzebny zabieg. O fakcie pracy bez umowy wystarczy wspomnieć na rozmowie rekrutacyjnej, nie ma obowiązku pisania tej informacji w CV.

W praktyce ,,zatrudnienie” bez zawarcia stosunku pracy ma przełożenie wyłącznie na wymiar urlopu, już po zatrudnieniu u nowego pracodawcy. Praca bez umowy o pracę nie jest wliczana do stażu pracy, wobec czego nie wpływa na zwiększenie wymiaru przysługującego urlopu.

DOZA NIEUFNOŚCI

Nieudokumentowany okres zatrudnienia wynikający z pracy ,,na czarno” wzbudza jednak pewną dozę nieufności rekrutera, ponieważ kandydat nie może przedstawić niezbitych dowodów na to, że rzeczywiście pracował w danym miejscu i wykonywał prace, które deklaruje w swoim CV. Sposobem na zweryfikowanie, czy rzeczywiście kandydat mówi prawdę, jest próba zdobycia referencji od pracodawcy zatrudniającego bez umowy, bądź też skrupulatny i szczegółowy wywiad podczas rozmowy rekrutacyjnej.